在外商企業工作,論的不是輩分或年資,實力勝於一切
張瓊玉學姊進入公司未滿一年即擔任高階經理人
持續認真進修的成效充分獲得主管的賞識與信任
網路學分班的成長經歷,讓她更有信心面對未來挑戰


24小時不打烊服務,網路學習自由行

我選擇政大公企網路學院的主因是師資水準與口碑,加上網路學分班的便利性與有效性,以及「24小時不打烊的服務」,讓我可以重複、彈性自主的學習。尤其在外商公司服務,經常需要出差,無論我身處何地,都可以上課,可以跟同學互動。

對許多害羞的人而言,網路是非常好的進修管道,實體課程因為要面對教授反而容易緊張,也不好意思與同學相互交流。透過不需要謀面的網路交流方式,反而有助於敞開彼此的心靈與不同產業背景的人交心、相互分享經驗。這也是我就讀網路學分班中最感到難忘之處──同儕良性互動。因為許多學員熱心交流,激發我對學習的投入與競爭心理,產生有為者亦若是的積極態度。

阿信工作者退位,實力是職場勝出關鍵

雖然我的專業能力夠,但是因為在公司未滿一年就勝任經理,加上年輕管理經驗尚淺,領導能力備受同仁質疑而慘遭排擠。修習政大網路學分班二年的時間,我的急速成長讓他們刮目相看,開始對我產生信任與佩服。

其中的祕訣就是來自網路學分班的同學,背景是各行各業的高階主管,對我的決策視野有很大的幫助。同儕互動過程中所分享的寶貴經驗,對我領導職務的專業能力大有助益。

就讀網路學分班,更讓我養成深度閱讀的習慣與能力,強化專業知識。我的企劃提案能力因此大有進步,增加老闆的信任度與授權範圍,是我工作上最大的肯定與價值。

能力加值,勇敢跟老闆談加薪

外商公司要求觀察個人每年的履歷表,要提出自己進步與對公司過去一年的貢獻,才能加薪。回想從未上過政大網路學分課程前提案能力的缺乏,到有能力提出完整對公司有貢獻的企劃案,二者之間的成長進步,以及老闆對我的賞識、看重,進而肯定我去上課的價值。這些都是我透過修課做報告、參考同學的思惟邏輯內化的成就。

建議學弟妹上課前,先準備個人履歷表放著,課程結束後,在重新擬一份履歷表,看看學習後的自己進步了多少。為了讓來年的工作履歷表更精彩更豐富,我們必須要努力創新思考、學會投資自己,才對組織做出貢獻,進而受到重視與肯定。
 
張瓊玉 學姐
台灣海德堡 資訊部經理
政大公企網路學院 MBA網路學分班第四、五、六期
2005年獲 政大MBA青年領袖班 金榜提名
 

 
 
 

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