在外商企業工作，論的不是輩分或年資，實力勝於一切
張瓊玉學姊進入公司未滿一年即擔任高階經理人
持續認真進修的成效充分獲得主管的賞識與信任
網路學分班的成長經歷，讓她更有信心面對未來挑戰
24小時不打烊服務，網路學習自由行

我選擇政大公企網路學院的主因是師資水準與口碑，加上網路學分班的便利性與有效性，以及「24小時不打烊的服務」，讓我可以重複、彈性自主的學習。尤其在外商公司服務，經常需要出差，無論我身處何地，都可以上課，可以跟同學互動。

對許多害羞的人而言，網路是非常好的進修管道，實體課程因為要面對教授反而容易緊張，也不好意思與同學相互交流。透過不需要謀面的網路交流方式，反而有助於敞開彼此的心靈與不同產業背景的人交心、相互分享經驗。這也是我就讀網路學分班中最感到難忘之處──同儕良性互動。因為許多學員熱心交流，激發我對學習的投入與競爭心理，產生有為者亦若是的積極態度。

阿信工作者退位，實力是職場勝出關鍵

雖然我的專業能力夠，但是因為在公司未滿一年就勝任經理，加上年輕管理經驗尚淺，領導能力備受同仁質疑而慘遭排擠。修習政大網路學分班二年的時間，我的急速成長讓他們刮目相看，開始對我產生信任與佩服。

其中的祕訣就是來自網路學分班的同學，背景是各行各業的高階主管，對我的決策視野有很大的幫助。同儕互動過程中所分享的寶貴經驗，對我領導職務的專業能力大有助益。

就讀網路學分班，更讓我養成深度閱讀的習慣與能力，強化專業知識。我的企劃提案能力因此大有進步，增加老闆的信任度與授權範圍，是我工作上最大的肯定與價值。

能力加值，勇敢跟老闆談加薪

外商公司要求觀察個人每年的履歷表，要提出自己進步與對公司過去一年的貢獻，才能加薪。回想從未上過政大網路學分課程前提案能力的缺乏，到有能力提出完整對公司有貢獻的企劃案，二者之間的成長進步，以及老闆對我的賞識、看重，進而肯定我去上課的價值。這些都是我透過修課做報告、參考同學的思惟邏輯內化的成就。

建議學弟妹上課前，先準備個人履歷表放著，課程結束後，在重新擬一份履歷表，看看學習後的自己進步了多少。為了讓來年的工作履歷表更精彩更豐富，我們必須要努力創新思考、學會投資自己，才對組織做出貢獻，進而受到重視與肯定。
 
張瓊玉 學姐
台灣海德堡 資訊部經理
政大公企網路學院 MBA網路學分班第四、五、六期
2005年獲 政大MBA青年領袖班 金榜提名
　

　
　
　

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